Prerod tímu
Predstavme si, že sme tím, ktorý pracuje už niekoľko rokov spolu, dokáže sa na seba pozerať, spolu sa rozprávať a pozná pravidlá svojho fungovania. Má systém, ako sa vyrovnať so zmenami, ako pracovať tak, aby boli všetci spokojní. Tento systém a pravidlá ale prinášajú množstvo rizík. S tímom nie je možné vôbec pohnúť smerom k dosiahnutiu väčšej efektivity práce, tím nedokáže spolu komunikovať inak ako oficiálne, každý chce viac kompetencií, ale menej zodpovednosti, posielajú sa skryté kópie bcc na e-maily nadriadených. A, samozrejme, nikto nie je schopný ustúpiť zo svojej pozície v prospech tímu.
Teambuilding zameraný na tímy, ktoré momentálne prekonávajú skryté alebo otvorené problémy spôsobujúce stagnovanie a regres.
Cieľom tohto druhu teambuildingu je:
- získanie kompletnej identifikácie problémov v tíme,
- získanie postojov jednotlivcov v tíme,
- nastavenie nových pravidiel a ich postupné zavádzanie do života tímu.